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2 天前·Java后端- 3 天前·Java后端
- 6 年外包经验，架构思维很弱，该如何往中高级开发岗发展？学习目标想成为一个合格的中级开发，以及未来向高级努力个人情况一直都是外包，crud，感觉没有自己的思考，没有架构思维，自主思考能力还是太弱了学习内容目前是打算先跟着面试鸭背题，学习，再遇到不会的问ai，再看视频学习问题今天看了springboot的一个视频课，这个总共要178集，才看完53集，前面讲的比较基础，有的知道，有的不知道，不知道的地方会有一种，原来一直是在用，不知道怎么来的感觉这种情况下...查看全文程序员鱼皮：外包 CRUD 干久了，确实容易形成惯性：需求来了照着写，写完交差，不去想"为什么要这么设计"。但你能意识到这个问题，说明已经比很多人强了。接下来关键是把学习重心从「看」转到「做」和「想」上。我个人的建议是，Spring Boot 视频课程快速过一遍就行，脑子里有个整体概念和印象即可，具体细节还是得在项目实操中学。接下来可以跟着 编程导航项目学习建议 来实操，推荐再做一下《智能协同云图库项目》、《
- Offer 选择，中厂工业软件实习，值得去吗？通过了一个中厂（能科）的工业软件的面试，现在还没发offer，是标明有转正的实习，现在在一个外包实习，想问下鱼总工业软件值得去吗？？？？工业软件后端开发 优缺点优点行业稳定：国家扶持工业、国产替代刚需，几乎不裁员，35 岁压力极小。节奏轻松：项目周期长，迭代慢，少加班、无 996，工作生活平衡。技术扎实：以 Java 微服务、数据库、底层稳定开发为主，技术扎实不内卷。壁垒高：需要工业流程、行业知识...查看全文程序员鱼皮：这个中厂 Offer 比你当前的外包实习强，又有实习转正机会，可以去。至于工业软件这条赛道，技术深度和薪资上限肯定是比不过互联网的，但稳定性确实更胜一筹。我个人的建议是先入职拿稳这份正编机会，同时不耽误你继续投递互联网公司，骑驴找马看有没有更合适的去处。
- 5 年 Java 开发经验，外包项目面临解散，该如何选择后续方向？本人30岁，Java开发，坐标上海。三本，非计算机专业。2021年参加培训后，8月份外包到A公司，做A公司承接的B银行项目。2024年11月开始项目要回迁至行内，2025年8月进入B银行现场支持，期间工作强度较大，有给涨薪。薪资经历几次调整：12.5k（2021年8月）→ 13.5k（2023年4月）→ 16.5k（2025年8月）→ 19k（2026年4月）。目前项目结束，面临以下几个选择：1、...查看全文程序员鱼皮：优先去谈 B 银行的行内 Offer，谈的过程中同步把投递简历看看市场反馈，别急着回 A 公司，一直干外包也不是长久之计。连续五年扎在一个银行项目里，从外包做到驻场支持，薪资累计涨了 6.5k，幅度不算大，但胜在持续上涨。建议先把行内的薪资方案谈清楚再做决定，理论上 B 银行现在正缺熟悉这套系统的人，你对业务和系统的积累，正是他们后续业务开展最需要的。回 A 公司这条路尽量放最后，在同一家外包待
- 3 年前端开发，银行外包被裁员，后续该怎么准备？目标在it飞速发展的时代该何去何从个人情况个人98年的垃圾大学专科毕业然后又读了专升本3+2的学历，22年毕业前，前俩年半算是找份工作糊口，之后学了前端算是49年入国军吧。在上海找了份工作前端的外包银行项目，给自己包装三年经验进去的。日常都是简单开发也算是能应付过去，不会露馅。今年2月份银行项目组经费不足优化，我在名单里。所以又失业了。困惑目前ai这样飞速发展，如何才能在it行业继续呆下去。尝试目...查看全文程序员鱼皮：先说结论：短期以前端 + AI 方向求职，中长期走全栈路线。现在不少公司前端部门都在收缩，转而要求前端 + AI 做全栈开发，所以你大概率是需要补一门后端语言的，比如 Java。你去看市面上做 Agent 开发的团队，核心要的其实就是有扎实工程能力、能把 AI 能力落地成产品的全栈工程师。不过你现在已经离职了，找工作比较紧迫，还是优先以前端方向为主，结合 AI 能力去投递，别一上来就跨太大步。可以
- 双非本 3 年经验薪资 17k，在外包很焦虑，担心被 AI 淘汰。。个人情况个人情况23届毕业的，25岁现在，一共做过三家公司了第一家是在沈阳，搞对日（23年7月到25年1月）第二家是是在中科软做外包，中国人寿的外包项目（25年2月到26年3月）新入职这几家是，北京微财科技，做金融贷款项目，公司产品是好分期（3月24号入职的这家）职场目标就是在ai发展下自己不被淘汰，然后业务能力如何提升具体问题现在这个薪资给的还可以，17k，然后我是学院本，所以拿到offer后，...查看全文程序员鱼皮：毕业 3 年、薪资 17k，这个情况不算差。大部分外包岗都接触不到项目核心，这很正常，所以一般建议大家优先去自研，除非实在没得选。不过你现在负责的发票系统，看起来简单，往深了挖其实涉及票据管理、银企对接、邮件通知链路，这些在金融业务里是有含金量的。关键不在于系统多复杂，而在于你能不能把它讲出来。举个例子，面试时你说"我做了个发票系统"，面试官可能没感觉；但你说"我负责的模块涉及银行票据对接、运营侧
04-01 23:32·Java后端好些荒诞的结局...查看全文午后茶：我这也有个经验。要汇报尽可能等DDL，小节点DDL也可以，再去汇报。如果太早，那对面可能就要拍脑袋了/doge不过我这是给我导师做项目的经验，不知道是不是适用在这里。141711分享
青碧凝霜的短暂职业生涯结束了
准备离职了。 倒不是受了什么刺激，干不了。 ### 聊聊加班的鬼故事 我周四入职，周五的时候，领导说：青碧凝霜，你周六加班。 我：？？？？？ 不是，我是实习生啊，你让我周六加班，我能干啥？ 于是我回答：领导，我接受加班，但是我现在也就在同事后面干点杂事。 领导：你要接需求啊。 我：好的。 然后我就开始嘀咕了。 ### 加班 上午我刚来，然后还走错了办公室。 项目组有三个办公地点，导致了我弄错了，在其他办公地点呆了一个上午。 下午就开始，我接了一个需求： 这个需求不难： * 把一个视频添加水印，然后加到压缩包里面，上传OSS，测试 * 然后提供这个下载链接给前端 * 前后端联调完成 * 完成正式的上线 由于我完全不了解这个业务，所以同事非常耐心的给了我： * 3个表 * 提供了视频水印工具类 * 各种权限 我预估了一下： * 方案一天 * 开发1天多点 * 测试1天 * 联调……那就两天 三四天基本上能搞定。 ### 阶段性 周六加班，加班的下午四点，测试测试整个项目的功能，列举出各种bug。 测试直接列了十几个bug（当然，有一些是很难复现的，或者吹毛求疵，测试不就是干这个的嘛） * 有个视频，他只有25s，但是实际播放的时候只播放了20s就结束了。 * 有个视频少了头图 领导就说：青碧凝霜闲着，先接个bug修复需求？ 我：好。 然后领导就说了：青碧凝霜，之前那个工作，你准备什么时候上线？ 我：我准备周二周三？ 项目领导着急，那我青碧凝霜也得有个态度是吧。4天压缩到3天，3天压缩到两天，行不行？ 领导当即当着项目组所有同事、测试组同事开始： * 你给我们项目组拖后腿了 * 项目组工期是绝对的，说几天就几天，必须按期完成 * 项目和项目不一样，不能讨价还价 * 你到底卡在哪里了？ * 我问你，周二能不能完成？ * 你在我这边干了3天了，怎么到现在一个需求还没搞定 * 假如你不能干给我说 我：？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？ 我一个字不说。 ### 聊聊我现在的情况 我入职第二天，就让我周六加班。 正常上班两天，加班1天。 在加班的那天，领导就开始说：我已经给了你三天时间。项目延期了。 领导，可不兴这么算的。加班怎么能算你给的时间呢？ 时间都花在哪里了： 我刚入职，门禁还没办。办个门禁都花了大概3个小时。 由于内外网的关系，申git花了3个小时。 然后就是装电脑，大概1下午时间。 在不同的工作地点折腾，花了大概1下午时间。 今天上午摸鱼了，下午正式开始开发。 * 刚要了测试环境、数据库权限啥的 * 同事刚讲了业务，根本对业务完全不熟悉 * 业务难度不大，后端熟练了估计1天可以搞定，但是联调前端时间很长 ### 聊聊后续发展 我就不说话。 这时候，我的同事过来。 我就问他：刚才领导说的你听见了嘛？ 同事：什么？ 我：需求啊，你自己感觉两天能干完嘛？ 首先我就问：领导的要求是上线，还是后端开发完成。 同事：那肯定是上线。 我：对啊，就算我现在开发完成，和后端联调需不需要时间？测试需不需要时间？联调需不需要时间？ 同事：那需要，但是这是海尔的大领导亲自督办的。 我：我理解，但是请问周二能不能上线？我一个实习生怎么上线？联调怎么联调？ 同事：那的确是。你先干着。 我：那怎么干嘛？ ### 情绪价值 然后我就去问父母。 父母这边，就说：你和领导商量嘛。 我说：领导说了，不能商量了。工期是绝对的。人家表态了。 父母：那也不能不讲理啊。 我：那这事情现在怎么解决？ 父母：那你就加班啊，想想办法。 我：没有办法，即使有办法也不想。 现在假如能上线，就必须放弃周六周日的休息时间。然后周一周二全勤。 然后周三周四继续全勤，去干领导安排的第二个项目。 中间领导再加几个需求，分分钟逼疯闲人。 主要问题是：我只是外包。而且本身就不做AI。 我和你关系很熟嘛，领导？ 哪个领导让刚入职的实习生周六加班的？ 哪个领导入职第二天当项目组所有的面说实习生拖了整个项目组后腿的？ 而且：这只是个开始，以后还有好日子过呢。 我觉得算了。 所以，今天和外包公司商量一下，明天后天走离职流程。 职业生涯又结束了。
聊聊项目情况
复盘入职的第二天。 ### 聊聊AI项目的情况 今天换了一个工作地点。 我刚来的时候，外包公司通过微信告知，工作地点为A。 加了一个甲方的同事，告诉我工作地点为B。 于是我就先去了B。 然后，甲方又把我送到了A，去了A1. 然后，第二天又去了A的另外一个地方，A2。告诉我去A2工作。 然后，告诉我A1有紧急的工作，先去A1。 ### 聊聊工位的情况 我的领导在A1和A2都有工位。 有人说：那怎么还有B的事情？B是借调方。 但是由于借调方的同事不清楚这个事情,所以告知了我先去B B的项目经理知道了，让我去A A有两个工作地点：A1和A2。 ### 聊聊工作的事情 第一天感觉是不是很关心。没人管我。 可能其他同事是在A2工作，我只是在A1露面。所以同事不管我是正常的。 然后权限呢，是开发自己去申请，所以人家也不管。 门禁呢，也是开发自己去申请，人家也不管。 你这边不管、那边也不管——但是你在app平台，自己审批一下不就可以了？ ### 去了A2 公司比较大，于是给了一个接口人，让我自己去A2。 给我办了出入公司的门禁，自己工位的门禁，需要自己申请。 既然不知道，也没人领，于是我就去自己问了。给了一个地址。 然后这个地址很大，我绕了大概2个小时，终于弄明白了地址的情况。 ### 审批流程 然后就是项目的情况。 项目这边，给了我前端的代码，然后还有git仓库。 但是git仓库这边，需要我申请一个邮箱。 于是我就申请，但是由于内网的限制，我无法在外网进行确认。 于是我又想了大概1个小时，终于想到了：我可以复制url到把数据从外网搬到内网。 我和领导说：外网邮箱做git仓库的地址真的可以嘛，我先申请下？ 然后领导说：不用。没听说过。 * 正编是有邮箱的 * 但是外包申请邮箱，这个应该不用。 好吧。难根本不难，一点都不难，就是得自己去研究。 ### 聊聊开发的情况 项目给了前端代码，和后端代码。 但是我尝试通过前端去调用后端，发现并不通。 看了看，似乎是只给了我需要负责的那个仓库的权限，底层项目代码逻辑根本不清楚。 带我的那个人说了：有个OSS的需求。可能需要我去做。 我：？？？？ 确认了一下，需求是口口相传的。没有文档什么的。 代码测试覆盖率不高。 代码质量看起来应该还可以。 需求怎么接？ ### 聊天的问题 然后就是，在昨天晚上，突然开会，说给我一个需求。 需求是打标签。第二个是AI的水印。 我：？？？？ 项目既然没有文档，工期口口相传，出现这种情况是挺正常的，是吧？ 但是：项目经理是不知道需求的进展的，他也不管。 于是，在会上，要求一个同事整理1个月之内的所有需求。然后提供需求方。 我懵了：这个项目管理是真的挺失控的。 * 不知道需求方是谁，文档也不写 * 答非所问 * 入职的员工自己去申请流程 ### 菜鸟本身 首先：如何发版、开发、上线、测试这些，同事每每隐身，我还得去问。 权限的申请、操作的合规，需求是什么，也是得自己问。 工作地点频繁变更，需求很急，需要大量人去填坑，这个也是自己。 自己的情况： * 感觉自己在一个紧急项目里面，项目很难接受一个负产出的同事 * 然后就是两眼一抹黑 我这几天还是在懵逼的状态。 今天周六要加班，但是我去错了地点。 有人说为什么不问，不想问。 先去B，再去A1，再去A2，再去A1。然后门禁什么的自己申请，账号流程什么的自己想，需求不明确。 然后借调过来做AI？我自己不做AI的嘛。 然后入职第三天，要求加班。 你让我怎么搞嘛？刚入职2天，流程都不熟练，怎么接嘛？ ### 聊聊项目的情况 项目的情况是什么？很急。 他急需要人去解决各种开发问题。 但是就我的感觉而言，刚入职的员工，会有一段时间是负产出。 我就是负产出时间很长的开发。 就是：多了一个人，开发效率会更低，适应环境时间更长。 ### 情绪不高 我现在的情况就是：情绪不高。 * 来回变更工作地点，调整岗位 * 同事不管，到处都是些琐事 * 业务压力未知，刚入职就遇见紧急加班 * 紧急加班，需求又不明确 * 不是自己喜欢的工作类型 问了父母，父母表示：你情绪不高就别来啊。 要不然你不做，要不然你就做好。 我说：那这个事情他就是非黑即白。 比如说，一个人他正郁闷着呢，你说：不想活就不活了。 说不定人家就跳了呢。 现在就是情绪不高。你非要什么100%热情，不然就离职。 说不定就真离职了。 先混着呗。
离开大厂外包一年，说点实在话：程序员外包到底值不值得干？
入行六年，我从倒闭小厂失业、靠大厂程序员外包站稳脚跟，再到逆袭百度正编，如今南下深圳涨薪 45%，深耕 AI 智能体开发。一路走来没有捷径，都是普通人踏实积累、慢慢翻盘。我突破了学历与原生家庭的局限，今年落户深圳，彻底和过去告别，开启了新的人生。 很多人只看到我现在的结果，却不知道我在外包岗位沉淀许久。任职期间，我除了开发工作，还负责平台运维、站点迭代、新渠道挖掘测试等工作，见证了数百位外包同行的成长与得失。今天居家办公，简单复盘我的真实经历，不制造焦虑、不空谈大道理，真诚和大家聊聊程序员外包的真实现状，给迷茫的技术新人一点实在参考。 （致敬每一个踏实深耕、默默成长的技术打工人） **一、大厂外包，是普通人难得的入行机会** 大厂校招严格卡学历、卡院校，普通本科、转行新人很难拿到入场券。但外包赛道门槛更包容，不唯名校，更看重踏实、稳定、好学、能扛事的特质，给了很多普通人扎根行业的机会。 能在外包站稳并成功逆袭的，大多是两类人：一是无背景、肯吃苦的普通从业者，踏实落地工作、抗压能力强；二是目标清晰的新人，把外包当作过渡跳板，专注积累项目经验、打磨自身能力。 不可否认，正式员工能优先接触核心业务与架构，资源更优，但外包的基础迭代、bug 修复、平台运维等工作，恰好适合新人夯实代码功底、熟悉大厂工作流程与协作模式，改掉浮躁心态。想躺平安逸的人不适合外包，但想要稳步成长、积累履历的普通人，外包是性价比很高的起步选择。  **二、选对赛道** 兼顾开发与平台运维、新渠道测试的工作经历，让我摸清了各业务线的真实差距。很多人工作疲惫、毫无成长，核心是赛道选错了。分享几组真实的赛道选型建议： 首选赛道：终端、核心研发、AI 业务。作为大厂核心盈利赛道，技术栈前沿、业务迭代快，哪怕是外包，也能参与核心项目迭代与功能开发，积累的项目经验含金量高，是后续跳槽涨薪的核心优势。 稳健过渡：流程 IT、平台支撑、供应链技术。工作节奏平稳、内卷度低，以系统维护、平台更新、渠道测试为主，内容扎实稳定，适合边工作边补足技术栈，还能锻炼全局落地能力。 短期过渡即可：传统通信、老旧网工、老业务软件。赛道发展成熟、技术迭代缓慢，长期任职容易导致技术固化、履历贬值，仅适合短期糊口过渡，务必利用空余时间更新技术栈，为跳槽转型做准备。  **三、成长永远自主** 不刻意美化外包：正式岗作为公司核心骨干，晋升通畅、资源充足、福利完善；外包属于第三方合作，存在职级天花板，转正名额稀缺、难度极大。 但身份从不决定上限。正编成长多靠平台扶持，外包的成长全靠自我沉淀。我曾主动承接专项优化、平台迭代、海内外渠道摸排等攻坚工作，落地了优质项目，最终转正名额虽归属正式员工，但全程打磨的项目统筹、问题排查、落地攻坚能力，全都成为了我自己的核心底气。 平台给予的资源有限，但个人成长没有上限。很多人止步不前，从来不是被外包身份束缚，而是自身疏于精进、原地踏步。  **四、节奏快、压力大是常态** 大厂外包节奏快、压力大是常态。不同于正式员工聚焦核心开发，外包程序员需要兼顾迭代开发、bug 优化、平台运维、数据跟踪、新平台测试等多项工作，事务繁杂。 我过往也经常加班攻坚、连轴工作，当下觉得疲惫，回头来看正是这段高压经历，让我快速摆脱新人稚嫩，练就了高效落地、抗压攻坚的职业能力，远超同期新人。大家入职前可多沟通团队情况，避开纯消耗无成长的小组，选择能积累业务经验、打磨能力的团队。  五、真心总结：外包是起点，绝非终点 我一直很感恩我的外包经历，在我失业低谷、毫无优势时，是这个岗位给了我立足行业的机会，让我接触正规项目、学习标准化流程，为后续逆袭正编、转型 AI 赛道打下基础。 外包非常适合普通人起步，但绝对不能扎根一辈子。学历普通、零基础转行、缺少项目履历的新人，可以借助外包快速积累经验、打磨技术、优化简历，伺机跳出外包体系，冲击更好的平台。 职场最终比拼的从来不是身份标签，而是实打实的解决问题的能力与不可替代性。普通人的逆袭从无捷径，唯有稳步沉淀、持续精进，才能跳出固有圈层，收获属于自己的职业未来。
6 年外包经验，架构思维很弱，该如何往中高级开发岗发展？
### 学习目标 想成为一个合格的中级开发，以及未来向高级努力 ### 个人情况 一直都是外包，crud，感觉没有自己的思考，没有架构思维，自主思考能力还是太弱了 ### 学习内容 目前是打算先跟着面试鸭背题，学习， 再遇到不会的问ai， 再看视频 ### 学习问题 今天看了springboot的一个视频课，这个总共要178集，才看完53集，前面讲的比较基础，有的知道，有的不知道，不知道的地方会有一种，原来一直是在用，不知道怎么来的感觉 这种情况下，还要继续看么 但是看视频，貌似进步好慢， 要直接做项目么 ### 已有尝试 感觉看视频和文档，但是工作中还是会遇到难的，卡的，如临大敌，自主思考能力弱 ### 期望帮助 我该怎么做能有提升呢
Offer 选择，中厂工业软件实习，值得去吗？
通过了一个中厂（能科）的工业软件的面试，现在还没发offer，是标明有转正的实习，现在在一个外包实习，想问下鱼总工业软件值得去吗？？？？ 工业软件后端开发 优缺点 优点 行业稳定：国家扶持工业、国产替代刚需，几乎不裁员，35 岁压力极小。 节奏轻松：项目周期长，迭代慢，少加班、无 996，工作生活平衡。 技术扎实：以 Java 微服务、数据库、底层稳定开发为主，技术扎实不内卷。 壁垒高：需要工业流程、行业知识，越干越吃香，后期溢价高。 需求长久：制造、重工、能源、军工刚需，行业周期波动小。 薪资稳涨：薪资中等偏上，福利完善，公积金规范，长期稳定上涨。 缺点 行业门槛高：需要学习工业流程、行业规范、专业知识，上手慢。 技术偏传统：少互联网新潮技术，更新慢，技术氛围偏保守。 上限一般：薪资天花板低于互联网大厂，高薪难度大。 业务繁琐：偏工程化、定制化，大量行业业务逻辑，重复开发多。 节奏慢：研发迭代慢，创新空间小，成长速度不如互联网。 地域局限：岗位集中在工业城市，一线高薪岗位偏少。
5 年 Java 开发经验，外包项目面临解散，该如何选择后续方向？
本人30岁，Java开发，坐标上海。三本，非计算机专业。2021年参加培训后，8月份外包到A公司，做A公司承接的B银行项目。 2024年11月开始项目要回迁至行内，2025年8月进入B银行现场支持，期间工作强度较大，有给涨薪。 薪资经历几次调整： 12.5k（2021年8月）→ 13.5k（2023年4月）→ 16.5k（2025年8月）→ 19k（2026年4月）。 目前项目结束，面临以下几个选择： 1、留在B银行，转为行内外包员工。项目负责人沟通留到行内，但尚未提供具体薪资方案。 2、返回A公司，继续从事其他外包项目。原领导建议回去，也理解如果行内薪资更有竞争力，可选择留下。 3、在市场上寻找新机会。考虑到自身技术能力中等，但对业务（如金融催收）有一定理解，想知道此时跳槽是否有涨薪空间。同时，在技术发展路径上，是应继续深耕Java，还是结合当前趋势拓展AI相关技能？ 求各位大佬给个建议，感谢🙏
京东外包智慧玩具项目 一面顺利通过，二面难评
  上周在Boss上看到京东在招Java开发，学历要求写的是大专，我就投了，想着反正也是海投，无所谓。上周三HR就给我打电话约面试，我一开始以为是假的呢，结果一看邮件发件人好像还真是京东那个，我就以那种探一探虚实的心态去准备了这场面试。（感觉可能是京东自己去把握候选人，然后丢给外包公司那种模式） ## 一面过程   大概的过程： > 1. 自我介绍 > 2. RAG的原理，大概是怎么一个过程，怎么做的切片 > 3. 模型幻觉是因为什么引起？应该怎么处理？ > 4. 拷打项目，每一个细节都会细问，甚至挖坑。比如说文生图用Redis做积分扣除是怎么扣的？ 先把积分拿出来再扣除吗？回答，用Lua扣，这样起码有一个原子性，虽然不会自动回滚。 > 5. 算法题-二叉树的前序遍历   小插曲，当时突然让我打开屏幕共享，说算法环节，我直接说一句“好久没遇到这个环节了”。也可能是外包，也可能是加上我前面经住了拷打，可能面试官就放水了，直接说写个前序遍历。 ## 二面准备过程   一面完不到2小时，HR就告诉我过了，问我什么时候有时间二面。我就想这一面拷打实现细节，那二面不得在什么设计思路，成本控制上拷打？我就和HR说能不能下周一，我对岗位挺感兴趣的，想多准备准备。   从周四面试完到今天，就没闲过，疯狂深挖项目细节以及设计上不太合理的点。尤其是一些做了工程取舍的地方，生怕说错话或者选错一个方案就给我挂了。   专门针对这个岗位定制自我介绍，突出一个能干活。大概板块如下： > 1. 基本信息 > 2. 在云图库中，AI应用做了什么功能，怎么做的成本控制，提一句还做了流量控制、合规管理、多人协同、用户隔离等，能快速上手。 > 3. 用我之前在职期间做的项目体现我的Java基础扎实，有工程应用能力，用了挺多设计模式，怎么去管理的线程调度。 > 4. 表达在过往项目里养成了考虑边界问题，保证代码稳定性的习惯 ## 二面过程 ### 面试官提问环节   面试官听完我的自我介绍，问了问我空窗这一段干了什么，接着开始深挖我的硕士课题，并聊了16分钟相关算法原理……中间我不断地想把问题往AI应用方向去引，甚至我还提前准备了一些客户端断线重连的思路（最终也没用上）。但是面试官非常固执，就说算法原理，你给我解释一下你那个硕士课题里那个算法是什么细节，有什么创新点？**中间面试官自己主动说岗位想招一个懂算法的人。** 我心说那你招什么Java开发？（没表现出来）。这一段让我梦回硕士答辩，我都有点佩服我自己，就那么久的东西居然还能扛得住问……   后来他问我怎么理解AI智能体。我以为总算开始聊应用了，大概这么说的：我理解就分两种，一种是给AI大模型赋予一定的身份或者知识，但是仍然保持一问一答的经典智能体。第二种是ReAct这种能通过推理和思考自己干活的智能体。然后给他说了半天具体怎么想的，感觉他听着还行。   然后？然后他开始问我大模型的算法原理……我就把能想到的说了一些，最后说目前的AI应用相关的工作呢，我个人感觉就是通过各种手段使得给AI大模型的输入内容更加符合用户的问题，避免幻觉或者低质量的回答。就还是想往应用上去引。   结果面试官告诉我他问完了……我一看，27分钟。**在Java开发的面试中完全没出现Java。** ### 反问环节   您这边一个需求从评审到完成大概是一个什么周期？面试官说：现在全流程AI，大概一周。（好了，目测地狱级加班，我瞬间就和自己和解了）   如果我能入职，是自己看资料，还是有人能带？面试官说：现在基本上没有给新人的成长时间，公司一堆资料自己看，也可以问同事。   大概什么时候能给结果？面试官说：一到两周（OK，那就是没意向。不然效率应该和一面似的） ### 小细节   面试官后面的墙上有个标语：“制造出来的产品，不是一流” 后面没有出现在摄像头里，个人脑补“不是一流就是垃圾”。 ## 总结   很难评价或者复盘。心情嘛，没有什么不开心的，反而觉得有点搞笑。如果二面的面试官也是京东正编，那么我感觉现在大厂内部也是非常焦虑的。为什么招个外包还能搞出岗位写Java开发，到二面疯狂拷打算法原理的操作，中间自己主动说想找个懂算法的……
3 年前端开发，银行外包被裁员，后续该怎么准备？
目标 在it飞速发展的时代该何去何从 **个人情况** 个人98年的垃圾大学专科毕业然后又读了专升本3+2的学历，22年毕业前，前俩年半算是找份工作糊口，之后学了前端算是49年入国军吧。在上海找了份工作前端的外包银行项目，给自己包装三年经验进去的。日常都是简单开发也算是能应付过去，不会露馅。今年2月份银行项目组经费不足优化，我在名单里。所以又失业了。 **困惑** 目前ai这样飞速发展，如何才能在it行业继续呆下去。 **尝试** 目前想过俩个方向 1、之后学习java前后端都干-走全栈的路线，因为有ai辅助开发也不会很吃力 2、学习agent开发，走向ai应用开发 期望有大佬能指点一下，真的太迷茫了！入行一年遇到满级风浪。
双非本 3 年经验薪资 17k，在外包很焦虑，担心被 AI 淘汰。。
### 个人情况 个人情况 23届毕业的，25岁现在，一共做过三家公司了 第一家是在沈阳，搞对日（23年7月到25年1月） 第二家是是在中科软做外包，中国人寿的外包项目（25年2月到26年3月） 新入职这几家是，北京微财科技，做金融贷款项目，公司产品是好分期（3月24号入职的这家） ### 职场目标 就是在ai发展下自己不被淘汰，然后业务能力如何提升 ### 具体问题 现在这个薪资给的还可以，17k，然后我是学院本，所以拿到offer后，直接上家就离职了 上家（10k），但是这个不像保险外包那么稳定，没有活就裁了，我旁边那外包哥们，干了一个月说不行，客户就让退场了，我现在有几个问题吧 1.说是金融项目但是，外包是碰不到核心的，有的权限不给，有的开会都不叫，然后我现在就迭代他们的一个发票系统，有需求或者加功能，然后他们开周会会有那个记录，我把他们的记录拿出来，丢给ai，然后在学一些金融方面的业务 2.有关ai方面的问题，现在ai确实太猛了，这个公司都用ai，我现在用cursor基本自己没写过代码了，没了ai不会写代码了，以后我这个发展要学一下这个ai吗学啥啊，springai啥的吗，还有什么我看agent工程师啥的，每太了解 主要就是这俩，因为随时会裁员，1是业务层面我怎么弄 2是ai这个方面 我怎么抓住一下，以后的方向 3.补充一点，这个他们的发票系统其实之前很少有人用， 大致的流程是 运营人员操作，然后给银行发邮件，然后银行把发票发过来，然后运营人员上传系统，点击发送邮件，发送到用户邮箱，不知道其他公司的发票是不是这样的 ### 已有尝试 学习一些springai啥的但是没有深学，把他们一些周会上的内容，扔给ai学一些金融业务 ### 期望帮助 期望的帮助就是，这个以后怎么发展呢，我觉得也没啥发展了，之前我准备干到30岁时候，就回家干对日了 然后我和之前还在沈阳干的同事交流，现在关系紧张，对日也不好做 但是ai现在太猛了，然后这个外包公司吗，我现在就是给我的是发票系统，核心的不能让我碰 以后再跳金融相关业务，其实我是没啥竞争力的 ### 相关资料 无 鱼皮哥有什么好的建议吗 感谢感谢！！
简单记录一下第一次做外包...
前段时间不是说接了一个外包嘛，更准确的说认识的一个创业的朋友接的，然后我负责功能落地的部分，到现在应该差不多三周的时间了，先摆最后结果的话就是 1. 客户终止了合同，原因不在我这边，说是客户认为其他的两个项目做的太慢了...不是我的这个项目，我这个项目可以说是已经做完了 2. 原本这个项目是 1w 块的，做得好的话，可以全款拿到，但现在这个情况，朋友那边在和客户 battle，希望得到一定的尾款，能不能拿到这个尾款，如果能拿到，能拿到多少我是完全没有概念的 好了，结论说完了，接下说下这段做外包的一个心路历程和收获吧 第一次对接我没记错的话是 26.3.14 的下午，那时候就简单的交代了一下要做的内容，提供了两个文档和一些其他的准备材料，所定的是下周四，也就是 3.19 来进行一下节点的验收 因为之前是几乎完全是跟着教程做开发嘛，算是没有独立负责过项目的，多数要自己从零开始设计，期间多数的时间都在做这个外包，前前后后花了至少十三个小时吧，这么看其实并不算是多，是吧 在 3.19 节点验收的部分，代码的问题很大，其中最大的问题有三个： 1. 代码过于复杂，完全可以精简 代码过于复杂的话，后续的维护成本就高嘛，虽然说代码过于复杂，但实际上架构上是很清晰的，代码过于复杂的意思是：在完成需求的基础上，代码完全可以少很多 之前跟着教程做项目的话，就完全没有考虑过代码精简这种情况，就挺傻的hh 2. 某个核心流程的逻辑没有对齐 关于需求对齐这个问题，后面还会提到，是做这个外包当中我觉得最重要的点，总之就是，我所实现的和朋友交代给我的，出现了蛮多的偏差 结果就是几乎是要全部返工的，我个人的话，肯定是比较难受的嘛，毕竟也是做了几天的东西，直接被推翻了，但没办法，还是要继续做的 3. 使用的大模型 我在做的时候使用 Trae 当中的 Gemini 3.1 Pro 来做的，朋友说 AI 在生成的时候是倾向于往复杂设计的，推荐我换一个模型，换成 Claude，还给我推荐了一个中转，这一点对于我后面使用 Claude Code 埋下了伏笔，这里可以简单提一下，在推荐了 Claude Code 之后，我没有真正的用起来，因为一些配置的问题有些劝退，在初体验的时候也体验也并不算好，不过后续就真香了，但这已经在我基本完成这个外包之后了 下一次节点验收的时间是周六的下午，也就是 3.21，在周五的时候就继续做，但这个时候是我陷入最大的怀疑的时候，原因在第三者的视角看来，应该会觉得 "怎么这都能卡住你"，"你怎么连这么简单的功能都做不好" 之类的 我遇到的卡点是朋友交代给我的实现方案和提供的文档在功能实现方面有极大的出入，包括但不限于技术栈的选择，整个流程的处理等等，我就不知道到底要实现哪一种方案，就很难受，这种难受我觉得不是你有没有能力去完成这个功能，而是你不知道你到底要通过哪种方式来完成这个功能，你面临着两个选择，且你做不出一个选择 所以我有给朋友发消息说，不太想干了，原因是怕做不完这个项目，让他承担损失，我是没有交定金什么的，所以对于我来说，我是没有什么经济上的损失的，只是有些荒废了做外包的时间，我是在周五 3.20 发的消息，毕竟想着不能拖着耽误人家的进度嘛 因为一些原因，我们是周日的时候，也就是 3.22 才打电话聊这件事情，周五和周六情绪都很低落，没有学任何有价值的内容，只是在宿舍躺着，刷视频，打游戏 周日的时候，即 3.22 来聊这件事情，大致的内容如下： 1. 这个外包不是目前最着急的，我们是有时间进行修改的 2. 这个外包在实现上其实并不复杂，甚至可以说是很简单的 3. 关于这个需求对齐的问题，他那边确实有责任，在和客户对接的时候，没有认真看客户提供的资料，导致在转达给我的时候，需求进一步的偏移；当然我这边也是有问题，我是在没有明确和对齐需求的前提下就开工了（我这边的责任，他没有提到，不过确实我自己也是存在不小的问题的） 其中还聊到了一个点就是对于一个工程师来说，最重要的是什么——自信 于是在第二天，即 3.23 对齐需求之后，又重新开工了，之后又进行了两次的节点验收，在周三，即 3.25 的时候做完了绝大部分的功能，因为说周四要和客户进行初步的对接了 后续的话，原本周四的客户对接延期了，原因如下...  然后我再收到消息就是今天晚上，朋友和我要最新的项目代码，接着就是收到了客户终止合同的消息，就算是有些荒诞的结束了吧  总的来说，收获是以下几点吧，虽然很多是 "正确的废话"，但因为有了相关的经历之后，才有了体感： 1. 编码真的只是开发者所要做的事情当中的一小部分 2. 如果需求没有对齐的话，那么返工的概率是极高的 3. 因为跑偏几乎是必然会出现的，无论跑偏程度大还是小，所以小节点验收才显得尤为重要，跑偏不可怕，及时纠偏就好 4. 主动的 "汇报" 进度，要不对方真的不知道进度如何，这是打破信息壁垒的重要一步 5. Claude 是目前编程方面，最好用的模型！我爱 Claude Code（这点是最近几天用 Claude Code 的感慨，非做外包期间） 6. 工程师最重要的是——自信 7. 代码只是实现目的的工具，代码写的漂不漂亮没有那么重要，没多少人会 care，目的实现才是第一优先级 8. DDL 是第一生产力 大概目前就想起这些吧，也算是自己的第一段外包经历吧，很多东西在经历过之后就祛魅了