【星球动态】文章排行榜（点赞数、评论互动数、项目作业、球友风采）
编程导航_小y
2022-09-13 07:50
阅读6299
点赞数 Top 20
10 读研还是直接就业？
13 鱼皮的大学四年
15 非科班出身 + 考研失利，自学上岸大厂测试开发经验分享
16 应届生前端面试分享
18 如何制定学习目标和计划？
19 PPT 模板合集分享
更多优质文章：星球期刊
评论互动数 Top 20
🏅️ 【资源许愿墙】第 一 期
12 程序媛真的超酷，好吗?
14 五年小朋友一起学编程
18 大一寒假总结
项目作业 Top 15
🏅️ 仿 QQ 的聊天软件
4 文章管理中心
5 编程导航
6 订阅管理软件
7 社团招新系统
10 球队管理系统(小程序)
11 程序员找工作指南
13 个人空间/博客
15 短链平台
更多项目详见链接：项目标签汇总
球友风采 Top 20
11 大一球友，此刻启程
17 运维工程师也想敲代码
评论
问答助学
相关内容
0个评论
全部评论
点击登录，快来和大家讨论吧～
表情
图片
暂无评论
作者分享
这两天 AI 圈真是过年了，
· DeepSeek V4 Pro 发布
· Grok 4.6 发布
· Qwen3.8 - 27B 开源
· GLM 5.3 发布
· Gemini 3.7 Flash 发布
6
🚀 项目完结，AI 闯关学习小程序项目（Python AI 全栈）
基于 GitHub Copilot + Claude Code 开发，实战 Taro 小程序框架、Python FastAPI 后端、AI 应用开发、Tavily 联网搜索 Agent、Chroma 向量库 RAG 知识库、AI 生图 + 对象存储。
并用 OpenSpec + MCP + Agent Skills 驾驭 AI，最终用容器部署后端并上线发布小程序
👉 项目教程：https://codefather.cn/course/2037104890135748610
5
看到一句感触很深的话，你必须拥抱 AI 的变化，你不拥抱变化就会是被干掉的人。
你要想办法利用 AI 先把自己干掉，你才会变更高级。
6
今天看到一句话，挺有意思的，HR 的工作本质是“选 育 用 留”，让 AI 用小白都能懂的方式给我讲解。
选育用留（HR核心四大模块，大白话讲解）
一句话概括：从招人进来，到把人培养好、安排合适工作、最后尽量留住人整套流程
1、选 = 招聘选拔（选人进门）
通俗讲：挑人、招人。
工作内容：发布岗位、筛简历、面试、背调、谈薪资、办理入职。
目标：找到匹配岗位、适合公司的人，不要招错人。
好比开店招工，挑选合适店员。
2、育 = 培育培养（教人变强）
通俗讲：培训、带教、成长辅导。
工作内容：新人入职培训、岗位技能学习、组织课程、能力提升、指导员工进步。
目标：新人快速上手，老员工持续提升能力。
招进来是半成品，通过“育”把人练成熟手。
3、用 = 使用任用（合理用人）
通俗讲：安排岗位、分配工作、考核、激励。
工作内容：岗位分配、绩效考核、调整工作、授权、奖惩、调岗。
核心：把合适的人放在合适位置，发挥他最大优势；避免大材小用、小材大用。
举例子：擅长沟通的安排销售，细心稳重的安排后台行政。
4、留 = 保留留存（留住人才）
通俗讲：稳住优秀员工，减少优秀的人跑路。
工作内容：薪酬福利优化、员工沟通、处理矛盾、关注员工情绪、职业规划、改善工作环境。
目标：降低优秀员工离职率。
⚠️重点：不是所有人都要留！绩效差、不合适的人不需要强行留，重点保留能干、价值观匹配的人。
6
# Cursor Grok 4.5 五折优惠活动延期
本次 Cursor Grok 4.5 促销活动再延长一周。
截止 7 月 21 日前，你可享受「双倍额度」，支持桌面端、网页端、iOS、命令行工具 (CLI) 以及 SDK 全平台使用。
Cursor 里使用 Grok 更丝滑了，超级加倍！
3
