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Github 好像崩了，正准备看一下 DeepSeek Harness 社区插件。 突然发现访问不了，很急。。。

这两天 AI 圈真是过年了， · DeepSeek V4 Pro 发布 · Grok 4.6 发布 · Qwen3.8 - 27B 开源 · GLM 5.3 发布 · Gemini 3.7 Flash 发布

🚀 项目完结，AI 闯关学习小程序项目（Python AI 全栈） 基于 GitHub Copilot + Claude Code 开发，实战 Taro 小程序框架、Python FastAPI 后端、AI 应用开发、Tavily 联网搜索 Agent、Chroma 向量库 RAG 知识库、AI 生图 + 对象存储。 并用 OpenSpec + MCP + Agent Skills 驾驭 AI，最终用容器部署后端并上线发布小程序 👉 项目教程：https://codefather.cn/course/2037104890135748610

看到一句感触很深的话，你必须拥抱 AI 的变化，你不拥抱变化就会是被干掉的人。 你要想办法利用 AI 先把自己干掉，你才会变更高级。

今天看到一句话，挺有意思的，HR 的工作本质是“选 育 用 留”，让 AI 用小白都能懂的方式给我讲解。 选育用留（HR核心四大模块，大白话讲解） 一句话概括：从招人进来，到把人培养好、安排合适工作、最后尽量留住人整套流程 1、选 = 招聘选拔（选人进门） 通俗讲：挑人、招人。 工作内容：发布岗位、筛简历、面试、背调、谈薪资、办理入职。 目标：找到匹配岗位、适合公司的人，不要招错人。 好比开店招工，挑选合适店员。 2、育 = 培育培养（教人变强） 通俗讲：培训、带教、成长辅导。 工作内容：新人入职培训、岗位技能学习、组织课程、能力提升、指导员工进步。 目标：新人快速上手，老员工持续提升能力。 招进来是半成品，通过“育”把人练成熟手。 3、用 = 使用任用（合理用人） 通俗讲：安排岗位、分配工作、考核、激励。 工作内容：岗位分配、绩效考核、调整工作、授权、奖惩、调岗。 核心：把合适的人放在合适位置，发挥他最大优势；避免大材小用、小材大用。 举例子：擅长沟通的安排销售，细心稳重的安排后台行政。 4、留 = 保留留存（留住人才） 通俗讲：稳住优秀员工，减少优秀的人跑路。 工作内容：薪酬福利优化、员工沟通、处理矛盾、关注员工情绪、职业规划、改善工作环境。 目标：降低优秀员工离职率。 ⚠️重点：不是所有人都要留！绩效差、不合适的人不需要强行留，重点保留能干、价值观匹配的人。