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B树和B+树详解及面试的回答
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目前已经离职成功，回想起第一次对上班的期待，已是好久之前。
记得我大概是被画饼充饥进来的，一直记得经理面试时一直跟我说公司的技术栈，并说进来好好学，让我一度以为我进来不久就可接触到这些技术栈从而丰富自己的经历和简历。后面渐渐的发现接触到这些大抵要好几个月往上，因为有个干了2-3个月的老员工也没接触到，工作只是业务+CRUD，而我也只能干2个多月。届时我突然发现提升不是很大。
但其实我辞职的主要原因还是因为这个工作环境太压抑并且做的东西没有正反馈，为什么压抑呢？因为整个团队除了工作就是工作，而且还是997，由于我是新来的，我发现融入不进去他们，平时问业务就会很头疼，也没人跟我讲业务，让我自己去问，有的时候没问到点子上，你会发现有些时候会做错，做错了又会说你没问，真是一大bug。而且有时候他们还喜欢踢皮球。自省一下：我自己脸皮可能还是有点薄。
最开始的打算：工作没正反馈，找个机会多跟老员工聊一下核心业务，看看能不能套到简历上，后面发现行不通，因为有一些核心细节你还是不了解，没有真的接触过是无法体会到一些思想的，况且别人跟你说的时候也只是简略的说，一般来说实践要说起来都是复杂的，所以，代码在缺少业务支持的情况下是看不懂的。
由于是CRUD，简历都不知道怎么写，各位有什么好办法嘛
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工作十几天了，真的就是一整个心累，这十几天有好几次都想跑路了，主要有以下几点：
1.加班严重，那边的人九点了甚至还在工作，来了之后才发现没双休，他们上个月就放了端午的假期
2.来了之后真的不适应天天只做CRUD边缘化的工作，可这就是事实，进去一定先是这样
3.公司默认我进去玩玩他们那个平台就真的把业务玩懂了，每次问那个负责人业务上的问题总是答非所问、不耐烦、细节不讲，有的时候还把问题抛回来了，真的让人无从下手，每次要问好多遍，还要被他压力，我有时候真的不想问但又不得不问，问了又要看到他不耐烦的表情加上又是一筹莫展的结果，关键有时候问老板，老板又让我问他，关键这个现状自己是一点办法都没有，每次除了真的把他搞烦才会重视我提出的问题，可是你累我也累
4.工作环境太压抑了，我有的时候甚至都不想待在工位上，每天坐在那里就想快点吃饭、下班，甚至在厕所都比在工位上好，他们每天除了工作就是工作
不过这家公司的核心业务和代码是不错的
我后面可能还是会跑路，今天回来就在想明天辞不辞职，太难了，辞了又怕不好找，毕竟就干两个月，希望这次遭遇能让我更有动力去个好点的平台吧
兄弟们工作的怎么样呢
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面试总结-这一周
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兄弟们，杭州实习工作好找吗，准备去杭州试试了
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