聊一聊“加薪”

业务背景

大概在几年前的时候，浪潮。

• 项目经理不懂任何技术
• 某个项目很挣钱，前途不错，所以接了
• 技术骨干拒绝

然后项目经理和技术骨干吵起来了。

是否自私

技术骨干在接项目之前评估过项目的难度。

• 负责一个项目5年了，干了十几年技术了，底子是有的
• 假如有80%的把握，那他肯定接
• 大概率成功率30%以下

然后：

• 如果项目成立，那么技术骨干就是绝对的CTO（首席技术，或者叫架构师）
• 项目黄了或者出了问题，技术骨干吃不了兜着走
• 项目技术难度完全不可控

项目成了加薪，不成滚。 技术骨干不敢接，大不了不加薪了。人家有家庭有房贷，为了30%成功率的项目搭进去？

最后：一个年轻人接了。

• 年轻人工作年限低，初生牛犊不怕虎
• 辞退了大不了找下家

强推项目

我昨天聊了一下：

• 一个非常紧急的线上事故
• 然后群友通过技术方案直接解决
• 升职加薪

搞问心一言的时候：

• 所有人都不会chatgpt，但是强行接了
• 攻关组的加班费吃到满
• 项目成了

我是比较倒霉的一个家伙：

• 先去小厂负责了一个成功率基本为0的项目
• 失败了被开除
• 我在华为被强推了一个成功率很低的项目
• 然后失败了被开除

相同的背景。但是看结果。

• 不成洗洗睡
• 成了涨工资

我觉得不如跳槽一根毛。