聊一聊“职业稳定性”

这两天和别人聊天，聊到一个问题： 我大学学的专业是自动化，发现自动化薪资不高，转专业去了IT。

“断舍离”。

• 我大学学了四年，我付出了时间、学习成本
• 但是专业薪资不高、发展不行
• 即使在自动化专业有就业优势，在互联网行业有劣势，我也要转专业
• 宁肯0基础和计算机专业的抢饭碗，我也不去干本行。

后来我和别人聊天，我去浪潮当外包：

• 我工作了一段时间，发现薪资不高、发展不好、没有技术含量
• 我就要跳槽
• 宁肯承担失业的风险，我也不愿意工资低

说的更通俗一点：加班为了钱，工作为了工资。

• 你钱不到位，那我宁肯转专业也不愿意呆着
• 你工资比其他公司差一点，那感谢公司对我的培养，我去新职位了

职业稳定性

职业稳定性是另外一个东西：

• 入职以后，一般不离职
• 有更好的机会，也会考虑离职的风险，所以不离职
• 即使有个公司愿意涨薪20%、30%挖你，也大概率安土重迁不离职

公司很多时候就是能力有限，没有办法提供晋升渠道、也无法提供涨薪。 你不能是治世之能臣，乱世之奸雄。

公司期望的是：

• 入职了一家公司、工作了一段时间，发现薪资不高、发展不好、没有技术含量
• 但是还是干满3年不离职
• 或者通过项目内的晋升渠道一步一步升迁，不离职
• 或者降低自己的期望，不离职

大概是这样