【入职求助贴】萌新刚入职某大厂做后端开发，目前还在试用期。最近遇到一个棘手的问题，想向大家求助一下。 入职不久，leader 给我派了一个任务。跟我说是0.5天就可以解决，我刚毕业入职，做了一个星期没有做出来。实现一个收集定时成功任务的案例。听起来好像不复杂，但我自己摸索着做了一整个星期，到现在还没达到预期效果。 这一周我基本是“边学边做”的状态，遇到卡点也会每天主动找 leader 沟通进度和疑问。但感觉 leader 平时比较忙，对我属于“放养”状态，每次沟通虽然会听我说，但给的指导比较宏观，没有特别具体地指出我代码或思路上的硬伤。 我现在有点陷入死胡同了，每天自己瞎琢磨效率很低，又不敢一直缠着 leader 问，怕他觉得我能力不行。 想请教一下各位有经验的职场前辈，有什么好的建议。 真的很想尽快度过新手期，不想一直拖团队后腿。感谢大家的时间，听劝！

收到了上海一家车企的二面通知，想找一个人辅导一下二面。有偿。

春招开始了，想通过校招进大厂，这样的简历行不行，有没有大佬可以给点意见呢，三段实习，分别在日报做过运维，小公司的前端岗位，英国做过产品销售。项目也做过云图库、AI智能体、伙伴匹配系统。一页简历写不下，有必要做删减吗？希望大佬可以给给意见。

Spring AI 的恋爱项目 有什么好的方法 可以去测 其中用了RAG和没有用RAG幻视分别是多少 有没有很好的方法 去评估幻视 是否减小了？

大语言模型在减小幻视的时候，除了用RAG检索、增强提示词等等一系列操作之后，有没有人研究过因果推断呀。有没有什么材料关于因果推断的，可以推荐推荐吗，觉得是一个很新的方法。