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#提问#小程序文档也太乱了吧！想问一下我在去年5月注册了一个微信小程序企业号，今年会过期吗？过期后我上线的小程序岂不是寄了？毕设要用，担心5月过期赶不上答辩
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#求职# 求助 请问一下大家，星球有那种关于秋招企业投递汇总的表不[机智]
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鱼神，想咨询一下目前Java的现状，先介绍一下我自身的情况吧本人是本科毕业一年，农学专业，在学校就对编程有兴趣，但是没时间去学校，现在迫切想转行去学Java，想了解一下目前的Java的就业咋样，现在就是在上班，但是工作自身干起来也很不顺心，一直想学习Java这块，就是在想报班好一些还是自学好一些，学成之后的出路怎么样，希望鱼神能给为小弟指点迷津
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xdm黑马点评的访问路径中的/api/从哪里来的？
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作者分享
这两天 AI 圈真是过年了，
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· GLM 5.3 发布
· Gemini 3.7 Flash 发布
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🚀 项目完结，AI 闯关学习小程序项目（Python AI 全栈）
基于 GitHub Copilot + Claude Code 开发，实战 Taro 小程序框架、Python FastAPI 后端、AI 应用开发、Tavily 联网搜索 Agent、Chroma 向量库 RAG 知识库、AI 生图 + 对象存储。
并用 OpenSpec + MCP + Agent Skills 驾驭 AI，最终用容器部署后端并上线发布小程序
👉 项目教程：https://codefather.cn/course/2037104890135748610
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看到一句感触很深的话，你必须拥抱 AI 的变化，你不拥抱变化就会是被干掉的人。
你要想办法利用 AI 先把自己干掉，你才会变更高级。
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今天看到一句话，挺有意思的，HR 的工作本质是“选 育 用 留”，让 AI 用小白都能懂的方式给我讲解。
选育用留（HR核心四大模块，大白话讲解）
一句话概括：从招人进来，到把人培养好、安排合适工作、最后尽量留住人整套流程
1、选 = 招聘选拔（选人进门）
通俗讲：挑人、招人。
工作内容：发布岗位、筛简历、面试、背调、谈薪资、办理入职。
目标：找到匹配岗位、适合公司的人，不要招错人。
好比开店招工，挑选合适店员。
2、育 = 培育培养（教人变强）
通俗讲：培训、带教、成长辅导。
工作内容：新人入职培训、岗位技能学习、组织课程、能力提升、指导员工进步。
目标：新人快速上手，老员工持续提升能力。
招进来是半成品，通过“育”把人练成熟手。
3、用 = 使用任用（合理用人）
通俗讲：安排岗位、分配工作、考核、激励。
工作内容：岗位分配、绩效考核、调整工作、授权、奖惩、调岗。
核心：把合适的人放在合适位置，发挥他最大优势；避免大材小用、小材大用。
举例子：擅长沟通的安排销售，细心稳重的安排后台行政。
4、留 = 保留留存（留住人才）
通俗讲：稳住优秀员工，减少优秀的人跑路。
工作内容：薪酬福利优化、员工沟通、处理矛盾、关注员工情绪、职业规划、改善工作环境。
目标：降低优秀员工离职率。
⚠️重点：不是所有人都要留！绩效差、不合适的人不需要强行留，重点保留能干、价值观匹配的人。
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# Cursor Grok 4.5 五折优惠活动延期
本次 Cursor Grok 4.5 促销活动再延长一周。
截止 7 月 21 日前，你可享受「双倍额度」，支持桌面端、网页端、iOS、命令行工具 (CLI) 以及 SDK 全平台使用。
Cursor 里使用 Grok 更丝滑了，超级加倍！
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